İş Kanunu kapsamına neler girer?

Çalışma Yasası’na göre, temel çalışan haklarını 4 başlık uyarınca toplayabiliriz: EK 2024 Münhasır Hukuk Hukuku Yasası’na göre Mesleki Güvenlik Kanunu bağlamında işçilerin değişiminde eşit muameleyi tedavi etme hakkı 23

İş Kanunun 5. maddesi nedir?

İşçi Yasası’nın 5. maddesi ile işveren, işveren için haklı ve nesnel bir neden olmadığı sürece işte çalışan çalışana borçludur. İş veren; Dil, cins, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünme, felsefi inançlar, din ve mezhep ve benzer nedenler işçiler arasında ayrım yapamaz.28 Mayıs 2024 İşveren kapsamı içinde istihdam … Ozturk ›-5-5-Article-5-5-5-5-5-Artister-5- E-sanat-sanat-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5

İş hukuku neleri kapsar?

İş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve borçların yerine getirilmesi, çalışma koşulları, dinlenme süreleri, sağlık ve güvenlik, iş sözleşmesinin feshi ve sonuçları gibi kavramlar bireysel iş hukukunun kapsamına dahil edilmiştir. 1. İş hukuku, iş hukuku, iş ilişkilerinin konusu ve kapsamı … Ankara Üniversitesi Açık Ders Materyalleri ›Mod› Kaynak ›Viewankara Üniversitesi Açık Ders Malzemeleri› Mod ›Kaynak› Görüntüle

4857 sayılı İş Kanunu hangi alanları kapsar?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. Bu yasa, 4. maddedeki istisnalar, bu işlerin ve işverenlerin ve çalışanların işverenleri hariç tüm işlere uygulanır.

Çalışan bir işçinin yasal hakları nelerdir?

4/1, bir işçilerin hakları aşağıdaki gibidir: çalışma hakkı, kıdem tazminatı ödeme hakkı, ücret hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, yıllık tatil hakkı, haftada tatil hakkı, UGBT hakkı, sendika eşitleme hakkı, işsizlik hakkı, işsizlik hakkı. Sunmak

İş kanununda 4 madde nedir?

Çalışma Yasası’nın 4. maddesi; Kural olarak, Çalışma Yasası denizde (insanlar, hayvanlar ve mallar) ulaşım işlerini hariç tutmuştur. Deniz taşımacılığı tesislerinin İş Kanunu kapsamına dahil olmamasının nedeni, bu çalışmaların Karadağ’a kıyasla farklı özelliklere sahip olması ve iş hukukundaki birçok hükümün uygulanamamasıdır.